近期全球受新冠肺炎疫情影响，部分用人单位面临较大生产经营压力，部分劳动者面临待岗失业、收入减少等风险，劳动关系领域不稳定、不确定因素增加。在这些企业中尤其是外贸纺织企业问题最为严重，具体表现在：
1、企业复工过程中，因各地区疫情防控要求标准不统一，导致员工不能在规定的时间内返岗工作，且有员工以需要居家隔离为由拒不出勤。
2、因疫情影响企业订单不足，企业资金周转困难，工资无法正常发放，员工因工时缩短或因企业行为放假造成劳动关系存续期间关系紧张，企业面临内外双重压力。
为此建议：
1、各地政府给予相关纺织企业政策支持，保障企业生存和职工的生活，例如：政府发放的消费券能否考虑一部分直接发放给低收入的人群。
2、人社部门指导企业根据法律法规，通过合法程序，给予无故旷工职工适当的处罚，并无需支付该期间工资报酬。并且对于疫情期间有招工的企业提供招工补贴，降低招聘成本。
3、各级工会指导所属企业根据法定程序通过职工代表大会、工会、职工代表进行民主协商，适当延期支付员工工资。
4、各级法院处理相关案件时对于拒不出勤且无相关政府机构证明需
